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Performance Management

Leistungsmanagement

Mit Performance Management steht eine erfolgreiche innovative Strategie zur Realisierung
zusätzlichen Unternehmensnutzens auf Basis vorhandener Fakten und Informationen zur Verfügung.
Performance Management greift auf allen Unternehmensebenen. Es ist strategisch angelegt, beinhaltet die Diagnose der vorhandenen Faktenbasis, die nicht nur zu einer Bewertung und Priorisierung dieser Daten dient, sondern auch Defizite aufzeigt, die aufgefüllt werden sollten. Aber Performance Management greift auch auf der operativen Ebene, durch die Definition und Implementierung der richtigen Informations- und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. Diese sorgen dafür, dass die tatsächlich benötigten Informationen zum richtigen Zeitpunkt bei demjenigen vorhandenen sind, der eine Entscheidung zu treffen hat. Dabei bekommen Verantwortliche auf den unterschiedlichen unternehmerischen Ebenen die jeweils für ihre Rolle optimierten Fakten zur Hand. Egal ob ein Gesamtverantwortlicher über unternehmensstrategische Fragen entscheidet oder ein Abteilungsleiter den Nutzen einer geplanten Marketingkampagne beurteilen will – mit der durch Performance Management geschaffenen Entscheidungsbasis, werden Mitarbeiter schneller entscheiden, durch Fakten abgesicherte Entscheidungen treffen und die vorhandenen Ressourcen besser nutzen. Mit einem durchgängigen Performance Management werden Entscheidungen schneller getroffen. Das heißt, Unternehmen sind in der Lage, Kundenanforderungen schneller zu erfüllen und auf geänderte Marktbedingungen ebenso schnell zu reagieren.